家乡圈友讯 按照全市扶贫工作分工方案，结合人社部门职责，6月8日，驻马店市人力资源和社会保障局制定了《驻马店市人力资源和社会保障局支持脱贫攻坚工作实施方案》，具体内容如下。
为深入贯彻省委、省政府和市委、市政府关于打赢脱贫攻坚战的有关要求，按照全市扶贫工作分工方案，结合人社部门职责，为进一步做好人社系统扶贫开发工作，制定本实施方案。
一、总体要求
全面贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府关于脱贫攻坚的战略部署，按照“六个精准”的要求，坚持问政于民、问需于民的工作导向，进一步拓展就业创业、技能培训、社会保障、人事人才等领域的功能定位，使人社工作与精准脱贫有机融合，切实发挥人社部门在保障和改善民生方面的职能作用，让贫困群众真正得到实惠，加快脱贫致富奔小康步伐，为我市全面建成小康社会做出人社部门应有的贡献。
二、目标任务和具体措施
（一）实施精准培训，加快推进职业技能提升计划和贫困人口教育培训工程
目标任务：加大职业技能提升计划和贫困人口教育培训工程实施力度，引导企业与职业教育相结合，鼓励贫困家庭子女积极就读职业院校和技工学校，确保贫困家庭劳动力至少掌握一门致富技能。到2019年底，实现贫困地区有培训需求的劳动力职业技能培训全覆盖。
具体措施：
1.大力实施全民技能振兴工程，加大贫困地区职业技能培训力度。指导全市全民技能振兴工程基地，根据贫困劳动力的不同需求，分类组织实施各具特色的职业素养培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训，全面提升贫困地区广大求职者特别是贫困劳动力技能水平和就业能力。围绕精准扶贫目标，加大劳务输出地农村劳动力培训项目建设力度，重点支持贫困县申报农村劳动力技能培训品牌基地建设项目。（局职业能力建设科、农民工工作科负责）
2.实施职业技能提升计划，鼓励贫困家庭子女就读技工院校。以就业为导向，支持贫困家庭新成长劳动力接受职业教育，使贫困家庭子女掌握就业技能，尽快实现就业。认真落实《关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见》，对公办技工院校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有农村学生免除学费，为全日制正式学籍一、二年级家庭经济困难学生按每生每年2000元的标准发放助学金。（局职业能力建设科负责）
3.落实培训政策，提高贫困劳动力参加培训的积极性。加大职业培训扶持力度，结合《驻马店市农村劳动力职业技能培训规划（2015—2020年）》，做好贫困地区相关职业技能培训规划。根据省里统一安排，及时调整职业培训政策，提升补贴标准，提高贫困劳动力参加培训的积极性。（局农民工工作科、职业能力建设科、就业促进办负责）
（二）提升公共服务水平，加大贫困地区劳动力转移就业
目标任务：进一步加大就业专项资金向贫困县转移支付力度。支持贫困县建设县乡基层人力资源社会保障服务平台，引导和支持用人企业建立劳务培训基地，开展国内劳务和外派劳务。鼓励各县区对跨区域务工的农村贫困人口适当给予交通补助。
具体措施：
1.加强贫困地区基层劳动就业和社会保障服务平台建设。坚持新建项目向贫困县倾斜的原则，积极协调争取资金支持，提高贫困地区的补助比例。到2018年底，全部贫困县建立标准化、规范化的劳动就业和社会保障服务平台，确保贫困地区劳动力能够充分享受到均等化的公共就业创业服务。（局规划和基金监督科负责）
2.实行贫困劳动力实名制管理。依托“金保工程”建立农村劳动力资源数据库，加强与扶贫开发部门的联系和信息比对，符合条件的扶贫对象全部建档，实行实名登记，录入就业扶贫信息系统，实现贫困劳动力的动态管理，有针对性地开展“一对一”就业创业等服务。（局农民工工作科、就业办负责）
3.建立贫困地区境内外劳务输出机制。指导贫困县建立劳务输出机制，促进劳务输出标准化、常态化发展。积极推进跨省市劳务合作，加强与珠三角、长三角等地区的劳务合作关系，继续挖掘向沿海经济发达地区劳务输出潜力。培育境外劳务中介机构，鼓励国内及境外劳务机构重点在贫困县区招工。支持有条件的县区建立劳务派出机构，帮助贫困劳动力拓展视野、转变就业观念，进一步做好就业服务。对跨区域务工的农村贫困人口适当给予交通补助。（局农民工工作科负责）
4.扶持贫困地区农民工回乡创业。认真贯彻落国务院支持农民工返乡创业的政策措施，鼓励贫困县建立农民工创业园区，加大对贫困县返乡农民工创业的扶持力度，妥善解决创业用地等问题。开展创业培训，按规定落实创业培训补贴。为农民工提供项目信息、开业指导、创业担保、政策咨询等服务，提高其创业能力和经营管理水平。以返乡创业带动贫困地区脱贫致富。（局就业办、农民工工作科负责）
（三）强化社保兜底，逐步提高贫困地区社会保障水平
目标任务：加快完善城乡居民基本养老保险制度，适时提高基础养老金标准，引导农村贫困人口积极参保续保，逐步提高保障水平。加大贫困残疾人康复工程。
具体措施：
1.加强城乡居民基本养老保险的精准扶贫功能。积极实施全民参保登记计划，鼓励缴费困难群体续保和改善缴费结构。建立社保兜底扶贫机制，县区将扶贫对象逐步纳入政府代缴养老保险费范围，直到完全脱贫，确保贫困对象能够享受到养老金保障。（市企业养老保险中心、局农村社会保险科负责）
2.提高贫困残疾人的医疗保障水平。在国家政策规定的范围内，逐步提高残疾人康复医疗的保障水平，探索把各种效果确切的残疾人医疗康复项目纳入到基本医疗保险体系中去，优化和节省医疗资源，不断提高医疗保障水平。（局医疗保险科负责）
（四）强化人才支撑，引导各类人才服务贫困地区
目标任务：鼓励各类人才扎根贫困地区基层建功立业，对表现优秀的人员在职称评聘等方面给予倾斜。加大对乡村教师队伍建设的支持力度。对在扶贫开发中做出突出贡献的组织和个人给予表彰和奖励。
具体措施：
1.稳定贫困地区乡镇公务员和事业单位工作人员队伍。按照《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》要求，科学编制考试录用计划，适当放宽录用资格条件，加强新录用公务员管理，努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。全面落实乡镇机关事业单位人员乡镇工作补贴，为贫困地区乡镇学校、医院、农技推广等事业单位留住人才，促进贫困乡镇尽快脱贫。（局公务员办、工资福利科负责）
2.加大实施高校毕业生“三支一扶”计划。根据国家统一安排，狠抓政策落实，确保服务期满大学生顺利就业。加大扶贫力度，在2016—2020年第二轮高校毕业生“三支一扶”工作中，积极与省人社厅沟通协调，增加贫困县及扶贫岗位招募。（局人力资源市场科负责）
3.加大政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作力度。全面落实《河南省政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业实施办法》，政府购买基层公共管理和社会服务岗位数量适当向贫困地区倾斜，支持和激励高校毕业生到贫困地区就业。（局就业办负责）
4.开展专家服务基层活动。每年组织百名高层次专家深入基层一线开展多种形式的服务活动，以科技推广、人才服务、技术咨询攻关和医疗诊治为主要服务形式，重点服务工业企业、种植养殖业、农产品加工、医疗卫生、科技教育等，帮助基层解决科研、生产、生活实际难题，为我市脱贫攻坚工作提供专家人才智力支持。（局专业技术人员管理科负责）
5.落实扶贫奖励制度。对在扶贫开发中做出突出贡献的组织和个人给予荣誉，大力表彰。（局公务员办负责）
6.加强公务员扶贫开发知识培训。积极开展扶贫开发知识培训，全面提升网络在线培训质量，创新培训方式方法，不断提高扶贫开发培训的针对性和有效性，大力提高公务员特别是扶贫开发重点县、乡（镇）公务员服务群众、推动经济发展、带领当地群众打赢脱贫攻坚战的能力。（局公务员办负责）
三、工作要求
（一）局扶贫开发工作领导小组办公室做好任务分解、统筹协调等工作，及时跟踪各项工作的具体落实情况。局相关科室和单位要落实责任、积极配合、主动作为，及时推进扶贫工作开展，凝聚脱贫攻坚力量。
（二）各县（区）人力资源社会保障局要认真抓好本方案的贯彻落实，成立扶贫开发工作领导小组，制定本单位落实精准扶贫攻坚的实施方案。努力形成市、县（区）两级各司其职、分工协作、密切配合、整体推进的扶贫开发工作格局。（驻马店市人力资源和社会保障局）
