近段，在脱贫攻坚过程中，汝南县积极把组织资源转化为扶贫资源、把组织优势转化为脱贫优势、把组织活力转化为攻坚动力，为脱贫攻坚提供坚强的组织保证。
抓住关键重点，凝聚脱贫攻坚骨干力量。该县把教育培训摆在干部队伍建设的重要位置，按照“扶贫事业发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么的要求”，组织党员干部认真学习扶贫开发“宁德模式”和“赤溪经验”等，进一步提升干部全面素质。结合下派第一书记驻村帮扶，把年轻干部、后备干部安排到脱贫攻坚的主战场，在实践中砥砺品质、提高本领、投身扶贫、全力奉献。把脱贫攻坚业绩作为选人用人重要依据，着力在精准扶贫主战场培养、评价、发现、选用干部，引导各级领导班子和广大党员干部在精准扶贫、精准脱贫的实践中创造新业绩。
筑牢战斗堡垒，激发脱贫攻坚内生动力。该县注重发挥农村党组织的战斗堡垒作用，着力选好配强村级组织带头人，确保各项扶贫政策落地生效。坚持把基层党组织建设与推进精准扶贫、精准脱贫深度融合,采取党支部建在产业链上、党员示范岗建在致富项目上、强村带弱村以及党员干部结对帮带等模式，扎实推进“党建富民强村”工程。注重党员的示范引领作用,积极开展“扶持党员创业、带动群众就业”活动,号召党员致富能人在脱贫攻坚一线争创党员“先锋岗”,帮带培养更多党员群众走上致富路。
聚集第一资源，强化脱贫攻坚人才支撑。该县把人才引进作为推动精准扶贫的主要任务来抓，积极拓展平台，敞开大门引才纳贤。把人才引领与扶贫开发紧密结合，发挥人才领富作用，帮扶实施项目，创办领办企业，挂钩联系扶贫对象，示范带动当地产业发展，促进村民增收。大力实施回归工程，积极争取和引导热心家乡建设的在外成功人士回乡创业，在政策、税收等方面搞好协调服务，创办、领办、协办企业和社会组织，推动扶贫工作深入开展。
推动作风转变，营造脱贫攻坚清正环境。该县强化正风肃纪，抓好干部作风建设，引导干部真正把心思用到精准扶贫上，进而确保全部贫困人口如期脱贫。认真贯彻落实从严管理干部要求，参照扶贫开发工作相关规定，积极开展不作为、乱作为等集中整治行动，对扶贫工作不力或者出现问题的干部进行约谈或追责，不断提升干部责任心和执行力。
